Kurum hakkında bilgi sahibi olmazsanız, mülakatçının neden burada çalışmak istiyorsunuz sorusu karşısında zorluk çekerseniz, ve bu noktada mülakatçıyı o işi almak istediğiniz konusunda inandırmanız çOkay zor.
İnsan Kaynakları yönetim politikalarının en iyi şekilde öğrenilebilmesi için bu eğitimin alınması önemlidir.
Alasco Yeni işe alınanların rollerinde rahat etmeleri için ortalama iki hafta geçmesi gerektiğinden, yeni işe alınanlarınüretkenlik süresini yarıya indirir.
Eğitimi ve sınavı başarı ile tamamladıktan sonra “sertifika talep et” butonuna basarak sertifikanızı talep edebilirsiniz. Sertifikanızın size ulaşması için mutlaka girdiğiniz adresin güncel olması gerekmektedir.
Hazırlık aşaması, yeni çalışanınızın ilk gününden önce yapmanız gereken her şeyden oluşur. Hazırlık görevleri çoğunlukla bir çalışanın çalışma alanına erişmesi için gerekli lojistik öğelerdir.
İşe alım, insan kaynakları yönetimi departmanının dışa dönük fonksiyonudur ve aday yönünden oldukça önem verilir. Bir işletmenin işe alım departmanı işletme hedeflerine ulaşabilmesi için satış departmanı kadar önemli bir fonksiyona sahiptir.
Üyelik işleminin ardından eğitime kayıt yaptırılmalıdır. Ardından kişi istediği zaman, istediği yerden ders videolarını izleyebilmektedir.
Bazı şirketler veya yöneticiler yeni işe alım sürecinden bahsederken işe alıştırma ve eğitimi birbirinin yerine kullanabilir.
Who it’s for: This program is an ideal crash class For brand new recruiters and a terrific refresher system for knowledgeable recruiters.
Mülakat yöntemleri iş görüşmesinin farklı farklı yollarla yapılan türleridir. Başvurulan pozisyon için adayın yetkinliğinin anlaşılacağı en uygun yöntem tercih edilir. Bu yöntemleri 6 ana kategoride toplayabiliriz:
• Panel Mülakatları: Bu mülakatlar Yetkinlik Bazlı Mülakatlar ya da Geleneksel Mülakatlar gibidir, ancak, görüşmeyi yapan kişi sayısı birden fazladır. Paneli oluşturan bu kişiler adaya sırayla soru yöneltirler.
Hem aday hem de işe alımcı gözüyle bu eğitime bakmamızı sağladığı, deneyimlerini bize aktardığı ve akıcı bir ders işlemesi nedeniyle aldığım en verimli derslerden biriydi.
İnsan kaynaklarının görev ve sorumlulukları bir işletmede çok büyüktür. Bir insan kaynakları sorumlusu işletmede departmanlar ve yöneticiler arasında yer alır.
İşte bu noktada koçluk ve mentorluk ile ilgili iş hayatında koçluk becerilerini geliştirme eğitimine katılabilirsiniz. İleri recruiting eğitimi seviye insan kaynakları eğitimleri arasında en önemlilerindendir.